Talent is schaars en dan nog, hoe weet je dat je de voor jouw ideale nieuwe medewerker aantrekt? Daar komt bij, onderzoek van onder andere Indeed toont aan dat werkzoekenden de reputaties van organisaties steeds zwaarder laten wegen dan de functie-inhoud. Dat zet het werven van nieuwe medewerkers in een geheel ander licht. Employer branding door FRNDS biedt dan uitkomst.

Vrij vertaald betekent employer branding werken aan je reputatie als werkgever. En voor jouw informatie, recente onderzoeken geven aan dat 95% van de huidige sollicitanten op de arbeidsmarkt daar enorm veel belang aan hecht. Let wel, dan gaat het om veel meer dan salaris en een laptop of auto van de zaak. Dan gaat het juist om zaken als groei, ontwikkeling en de werk/privé-balans. Dan gaat het om waarden en overtuigen. Waar sta jij voor als merk of organisatie? En hoe uit zich dat? 

Candidate personas
Wil jij voor kandidaten de perfecte werkgever zijn, net zo belangrijk is de vraag wie voor jouw dan de ideale werknemer is. Welke karakter moet die hebben om binnen je bedrijfscultuur te passen? Welke waarden en overtuigingen moet hij of haar onderstrepen? Over welke social skills moet diegene beschikken. Zo’n ideaal profiel noemen we een candidate persona. En die komt tot stand na interviews met huidige ‘perfecte’ werknemers. Waarom hebben zij bijvoorbeeld voor jouw organisatie gekozen? Hoe beoordelen zij jouw bedrijfscultuur? Waarom en hoe zouden zij jouw organisatie aanbevelen? Logisch dat de candidate persona’s het vertrekpunt vormen voor de vacatureteksten en de wervingscampagne.

Wervingscampages
Over wervingscampagnes gesproken, niet langer werkt het meer om vacatures ‘te verstoppen’ ergens op je website. Net zomin is het effectief om vacatures zomaar ergens on- of offline te plaatsen. FRNDS bedenkt wervende campagnes waarin jouw waarden en overtuigingen het podium krijgen dat ze verdienen en waarin je huidige werknemers en toekomstige collega’s alvast kennis kunnen maken met elkaar. Uiteraard maken we daarbij optimaal gebruik van de mogelijkheden van de diverse social media.

Werving en selectie door Wierenga & De Graaf
Ben je er dan met het formuleren van waarden en overtuigingen, het opstellen van candidate personas en het uitrollen van aansprekende wervingscampagne? Nee, want uiteindelijk moeten de nieuwe en geschikte kandidaten voor jouw vacatures worden geworven en geselecteerd. En dat is een specialisme op zich. Daarvoor werkt FRNDS nauw samen met Wierenga & De Graaf Werving & Selectie | Loopbaanadvies. Samen voerden Wierenga & De Graaf en FRNDS al gezamenlijke projecten uit voor gerenommeerde opdrachtgevers in Noord-Nederland. 

Let’s be FRNDS!

Meer weten over over employee branding door FRNDS of over onze andere diensten en producten, bijvoorbeeld Strats & Stories? Neem voor een eerste kennismaking contact op met Gert Jan Cuperus. Hij is te bereiken op 06 16 116 900 of per e-mail: gertjan@frnds.nu. Je kunt uiteraard ook het contactformulier invullen!