Ontwikkeltrajecten

Een ontwikkeltraject is altijd maatwerk en gebaseerd op jouw of jullie cultuurvraag. In een periode van ongeveer 2 maanden gaan we in meerdere sessies op reis naar een werkcultuur die jullie past als een oude jas. Natuurlijk benoemen we onderweg ook de acties die daarvoor nodig zijn.

Eerst bepalen we het reisdoel. Dat doen we in een intakegesprek. Na het intakegesprek doe ik je een Routeboek toekomen plus een begroting. Ga je daarmee akkoord, dan gaan we van start.

Onderweg zoomen we in op onder ander de kernwaarden, rituelen, helden en signalen in jouw organisatie. Daarnaast komen ook je missie en visie, je strategie, je positionering en je werkgeversmerk aan de orde.

We werken zoveel mogelijk met de Noteer en Stem Methode voor een gestructureerde en effectieve dialoog. Deze methode kenmerkt zich door individuele reflectie, gedeelde inzichten en persoonlijke favorieten. Daarna volgt een open discussie en besluitvorming.

Deelnemers ontvangen bij aanvang van het traject een persoonlijke Reisgids, waarin zij al hun opgedane kennis, inzichten, inspiratie, herinneringen en afspraken kunnen opschrijven. Een handig document om nog eens door te lezen als iemand in de toekomst even de weg dreigt kwijt te raken.

 

Binnenkort deel ik hier een downloadable whitepaper, waarin ik je precies uitleg wat ik bedoel met kernwaarden, rituelen, helden en signalen en belangrijker nog, wat jij daar mee kunt. Je kunt nu al je interesse voor deze whitepaper kenbaar maken door mij een e-mail te sturen: gertjan@frnds.nu. Je ontvangt de whithepaper dan gelijk in je eigen email-box.

 

Let’s meet!

Meer weten over wat FRNDS voor jouw organisatie kan betekenen? Neem voor een eerste kennismaking contact op met Gert Jan Cuperus. Hij is te bereiken op 06 16 116 900 of per e-mail: gertjan@frnds.nu. Je kunt uiteraard ook het contactformulier invullen!