Arbeidsmarktcommunicatie

Werken bij-websites. Wie kent ze niet? Helaas zijn de meeste werken bij-websites nog steeds oude wijn in nieuwe zakken. Optimale arbeidsmarktcommunicatie gaat verder en dieper. Goede arbeidsmarktcommunicatie verhaalt over de oprechte, onderscheidende belofte van de organisatie aan toekomstige medewerkers, de employee Value Proposition (EVP).

In arbeidsmarktcommunicatie komen het employee brand en job branding samen. Samen vormen zij de trigger voor kandidaten om te solliciteren op een vacante functie. Maar het houdt niet op bij werving. Minstens zo belangrijk is de boarding van nieuwe en huidige medewerkers, zowel de pre-, on- als offboarding. Hoe ontvang je nieuwe medewerkers, hoe maak je ze wegwijs in de organisatie en hoe neem je op een respectvolle manier afscheid van ze?

FRNDS benadert arbeidsmarktcommunicatie vanuit pragmatische creativiteit. Uitingen moeten altijd doen waarvoor ze bedoeld zijn; het betrekken, binden en boeien van medewerkers.

Werving & Selectie
Voor het daadwerkelijk werven en selecteren van nieuw talent werkt FRNDS op exclusieve basis samen met Wierenga & De Graaf, dé betrokken en inspirerende recuiting-partner voor organisaties die alles uit hun human capital willen halen.

Let’s meet!

Meer weten over wat FRNDS voor jouw organisatie kan bereiken? Neem voor een eerste kennismaking contact op met Gert Jan Cuperus. Hij is te bereiken op 06 16 116 900 of per e-mail: gertjan@frnds.nu. Je kunt uiteraard ook het contactformulier invullen!